感謝大家的關注，希望通過這個平臺，可以增強您對我們的了解和信任，從而建立起你我溝通合作、互惠、共贏的橋梁和紐帶。 因業務發展需要，現面向社會招聘以下人才加盟： 注：以下職位一經錄用，待遇豐厚，在工作期間表現杰出者，公司給予廣闊的發展空間。

• 結構工程師（1人）

  崗位要求：
  1、年齡不限，大專及以上學歷；
  2、有結構開發經驗；
  3、熟練操作CAD，能獨立完成樣板手工制作；
  4、良好的職業道德和操守;善于溝通協調，團隊合作意識強；主動積極，勇于擔當；
  5、善于發現問題，提出解決方案并努力去解決問題。
  
  工作職責：
  1、主要負責社會產品結構開發；
  2、熟悉使用CAD繪制產品刀線圖、開工程單，結合各種新材料及新工藝的運用，參與產品工藝規劃及工藝評審；
  3、編寫產品操作指導書；
  4、整理物料清單，統籌各種打樣物料；
  5、獨立完成樣板的手工制作，配合相關設計師做好產品設計制作；
  6、協助領導跟進產品生產過程，確保產品的及時率與合格率。
  

• HRBP（1人）

  崗位要求：
  1、年齡28-35歲，本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；
  2、有5年以上大型生產制造業的人事管理相關經驗，具有印刷包裝制造行業從業經驗者優先；
  3、對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面；
  4、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；
  5、熟悉深圳地區有關勞動保障、勞動關系等政策；
  6、熟悉使用Word/Excel/ppt,具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力；
  7、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心強。
  
  工作職責：
  

  1、根據公司的業務發展戰略方向，協助營銷、設計體系高管，完善體系的人力資源管理制度，優化管理工作流程，

       推動公司戰略規劃的實施與管控；

  2、負責營銷、設計體系的績效考核工作，督導營銷、設計各下屬部門及分子公司的考核評定、績效結果溝通，

       跟進業務團隊績效及員工個人發展等環節，促進指標達成；

  3、負責營銷、設計體系崗位的招聘面試及高等人才引進工作，建立錄用標準，甄選候選人，總結評估招聘項目費用及到崗率， 

       推進儲備干部入職、適崗進程；

  4、通過關注營銷、設計業務發展中出現的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化建議。
  

• 凹印收紙工（2人）

  崗位要求：
  1、年齡45歲以下，高中或中專以上學歷，有印刷操作相關經驗；
  2、頭腦靈活，行動敏捷，吃苦耐勞，服從安排。
  
  工作職責：
  1、負責對產品下機，對板數量的統計；
  2、單據正確，負責ERP的物料填寫；
  3、對批次管理作梳理。
  

• 凹印印刷工（2人）

  崗位要求：
  1、45歲以下，學歷高中或中專以上，有煙包印刷相關經驗；
  2、熟悉印刷指標；
  3、吃苦耐勞，上進心強，服從安排。
  
  工作職責：
  1、協助機長完成生產任務；
  2、負責產品質量各項指標檢測。
  

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